找工作的路上注定是不平坦的，但有些好的工具通常能够帮减少一些痛苦。
找工作的渠道有很多，有些时候是内推，朋友介绍，猎头找上门等等，真是八仙过海各显神通。
先来聊聊找工作的网站有哪些。
这个就不用说了吧。
只要你是工作过或者准备工作的朋友，应该都会有一个 LinkedIn 界面。
你可能不会在 LinkedIn 放很多东西，但是经常有猎头在上面进行游荡。
上次的工作就是猎头通过 LinkedIn 找到了我，然后开出了非常诱惑人的条件，并且 PUA 去试试，结果试试就试走了。
心得
LinkedIn 这个基本上有求职需求的都会有一个，在上面发布一些专业性的内容，或者对自己的工作状态进行更新都不是坏事。
建议不管有没有失业，有时候刷刷 LinkedIn，在上面建立一些人脉，刷刷存在感，对以后万一出了状况就很有帮助。
比如我的 YuCheng Hu - IntelyCare | LinkedIn ，其实简单的，就是更新了一些工作的内容和在哪里工作过的情况罢了。
不过呢，对自己的隐私情况需要注意保密，省得到时候麻烦。
Indeed
Indeed 对自己的定位其实就是一个工作的搜索引擎，Indeed 会到互联网上去搜索最近发布招聘职位的公司。
并且 Indeed 自己也为公司提供招聘服务，在 Indeed 上有时候会直接把你导航到招聘公司的网站上，你可以在招聘公司的网站上自己提交申请。
有些公司就会直接使用 Indeed 的招聘服务。
心得
Indeed 的使用噪音比较大，很多公司多是些小公司，上面的薪资水平可能没有那么高。
各大公司都有自己的招聘平台和系统，很多时候可以使用 Indeed 来搜索公司，然后到公司的网站上上传简历。
但，Indeed 的覆盖比较全，所以就算噪音比较大，还是找工作海投比较主流的平台。
有时候猎头也在自己公司发布招聘职位，然后被 Indeed 搜到后导航到猎头公司的网站，你可以把简历提交到猎头公司的网站上。
猎头公司有些职位是 contract to hire，通常会要求做几个月的 Contract 然后再雇佣，这种公司的流动性相对小，公司也比较稳定。
Glassdoor
Glassdoor 本来的目的就是求职者对公司的一个大众点评。
在你还没有进入公司之前就可以让你对公司的运营和文化有所了解，Glassdoor 目前的运营和市场占有率也非常迅猛，数据也比较准确。
心得
Glassdoor 算是用得比较多的招聘平台。
主要是通过 Glassdoor 来对招聘公司有所了解，包括招聘公司的企业文化怎么样。
有些公司表面上看起都很好，但 Glassdoor 的评论就会让人却步。
对公司的评价比较多的就是有毒的文化，美国公司擅长营造一种归属感，让你觉得你就是公司的主人，公司的决策和运营都是透明的。
但实际上却不是这样的，很多公司的运营可以来说是完全透明，比如说这次我们公司的大规模裁员就发生在一瞬间，这个行为是可以理解的，但是又感觉又被当前公司的毒文化给 PUA 了。
在这个网站上面，toxic culture 算是一个高频词了。
Dice
Dice 是科技求职者的主要网站。
我的第一份工作就是在 Dice 上找到的，针对 IT 的工作 Dice 上还是非常多的。
在 2008 年的金融危机阶段，Dice 上投放的工作数量通常可以作为当前市场情况的一个指标，最少的时候上面只有 1万多职位。
在经济回暖后，上面同样的关键字搜索的话，职位会恢复到 7 万多，正常应该在 5 万多左右。
心得
Dice 本是 IT 求职人员的首选网站。
但是后期，因为 Dice 被很多 Contract 给占领了，对于要留在美国的人来说，Contract 工作没有办法解决身份的问题。
同时 Contract 简历投太多的话，会有很多噪音，不少人为了更有针对性就不在 Dice 上面去放简历了。
如你没有身份限制，并且也愿意做 Contract 的话，Dice 也未尝不可以去试试。
知名公司自己的网站
每个行业都有一些自己的头部企业。
比如搞 IT 的，Google， Amazone 这些你总知道把。
这些企业常年招聘，你可以到这些企业的自有招聘网站上提交简历就好了。