焦虑不是没有原因的，一直在科技和软件行业，2026 年的硅谷简直就是一地鸡毛，裁员的消息是正常得不能再正常了。
在 2026 年 4 月一天的 10 点的时候突然收到了一个会议请求，会议请求的题目是 Mandatory Meeting，看到这个标题，大概率就猜到会发生什么了。
在从会议的参与人员上看和 Team 上没有要求参加的同事都显示为 offline，大概率猜到这些同事今天应该属于被裁员的名单。
不想去猜测，只有到了开会的时候才知道发生了什么。
会议上的气氛十分沉重，基本上没有什么人说话，其实不是不说话，是不知道说什么。
后来等宣布后才了解到：整个组被裁掉了 4 个，都是平常说话还比较客气的同事，中层都一锅端的裁掉了。
给人的感觉就是留下来的都是干活的，什么 PM，什么 Scrum Master（通常简称为 SM）都毫不留情的裁掉，一个不留。
说意外也不意外
对于这次裁员说是意外也不算意外，原因是整个团队里面还有几个同事几个月后就要退休了，事情还有不少，远没有到需要裁员的程度。
结果是需要退休的同事没有裁员，反而把正在工作的同事裁掉了。
当把这些同事裁掉后，说是需要继续招聘 AI 相关的岗位。
有点看不懂是真的需要 AI 还是为了裁员而裁员。
更不知道的是这次裁员是 CFO 的决定，还是整个开发这边需要削减支出还是仅仅就是为了裁员而裁员。
在这个大环境下，真的没有一个职位是安全的，也算是再次经历美国的斩杀线。
裁员可怕的地方不是在于这个事情，而是在于瞬间收入的清零，但支出又是固定的。
当被裁掉后会突然发现自己什么都没有准备，一下子都不知道自己要干什么，当然随着时间的流失会慢慢好起来的。
真是情绪很复杂的又一天，虽然这次没有轮到我，但头上这把剑谁又能说得清。
