SEOer不仅要精通SEO这门技术，而且还要有运营的头脑和善于发掘的习惯，尤其是需要通过自己的思考发掘一些不为然之的优化技巧和营销方法，这样才能够先人一步达到优化目标。
SEO经过这几年的发展，SEOer的队伍也日渐壮大，SEO体现出其巨大作用的途径也越来越多，而不仅仅是由做SEO服务公司向企业输出SEO服务，SEO爱好者以为，网络公司提供的SEO服务存在几个弊端，首先网络公司为了赚钱肯定大批量的接单，而舍不得多花一些钱雇佣足够多的人手，这样一来必然造成SEOer疲于应付的局面，有的网络公司一个SEOer往往需要同时优化10几个甚至几十个站点，这样对于优化来说，肯定是大打折扣的，由于究竟个人经历有限，修改网站、查找内容、发布外链等这些优化内容往往又需要耗费大量时间，所以难免出现优化过程中外链只靠群发、内容只靠采集的粗放型发展手法，做过SEO的朋友都知道，这样得来的外链质量不高且不稳定，内容质量差导致收录少快照停滞，所以假如企业能够独立构建网络营销的部门，那是再好不过的事，究竟网络这个平台，可以让五湖四海的的客户充分的了解你，从而获得更多的赚钱的机会。不过，凡是投资究竟都是有风险的，做网络营销、SEO也有相当的难处：
1、企业SEO分成的题目相信大多数SEOer都想赚到更多的钱吧，尤其是现在这个物价飞涨的年代，我们不能靠那点工资来养活自己，所以SEO只有涉及到分成，才可能拿到更多的票票。所以作为SEOer，在进进一个行业之前，你要做比较深进的研究和调查，不仅要研究这个行业未来的发展远景，还要研究雇主公司的运营状况，假如两者都符合要求，才考虑进驻，不然，碰到一个太过精明的雇主，确实是件很头疼的事情。
2、雇主和SEO团队缺乏沟通雇主往往是希看投资马上就能见到回报的，尤其是现在这个浮躁的社会现状，很多雇主不懂SEO到底能做些什么，SEO是如何实施的，什么时候才能见到效果，所以双方难免在工作中出现一些意见上的分歧，比如关键词的选择，优化的时间，优化的效果等，实在说白了，雇主请人来做事，赚钱肯定是终极目的，假如不能达到这个目标又不好劝离，则雇主一般都会选择让SEOer做其他的工作来弥补心里上的缺失。
所以，SEOer不管是团队和个人，都要和雇主深进的沟通，让他们知道SEO简单的原理，需要耗费的时间，人力物力，让他们心里有底，并且需要及时提供报表，这也是一种比较好的沟通方式，让雇主知道你在做什么，能够切实的跟踪并监视你的工作，这是一个不错的方法，相信做过企业SEO的朋友都有深刻体会。
3、网站内容的枯竭和贫乏实在这也是大多数SEOer必须面对的题目，资讯站的内容创建可以依靠用户的投稿，行业门户站可以通过行业渠道搜集信息，而企业站要找到原创的内容还真是件不轻易的事，尤其是现在SEO竞争激烈的今天，想找一些新鲜的内容更的难上加难，所以企业面对的原创本钱是更高了，那么我们应该如何来解决这个题目呢?
（1）假如你是个有心的SEOer，你必须足够的了解该行业，更需要有能力不定期写出一些原创的文章。
（2）你可以抄书，当然，抄书也是有选择性的，必须要找行业紧密相关，但是文章内容又没有在网上大量传播的，抄书的效率是低了一下，不过效果还是值得肯定的。
（3）假如你英文足够好，可以翻译一些英文的著作，这既省事又高效，何乐不为?
所以，假如SEO出现成功之后，我们必须跟进每一个通过网络找来的客户，并且进行记录，一来可以帮助自己找到合适的寻找客户的方法，而来可以促进公道分成机制的形成，从而达到企业和个人双赢的目标。